人事評価制度の内容が従業員の成長を促し、企業の成長を躍進します | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、組織の成長を図り、従業員が会社と同じ方向を見て目標を持って取り組んでもらいたいと思っています。そのために、例えば、経営計画を冊子にして配ったり、年初等では定期的に想いや年間計画等を発信しているのですが、何か効果的な取り組みとして良い例があれば教えてください。

Q当社は、日本で留学生受入スクール事業を展開しております。海外（主にマレーシア）より留学生の受け入れを行い、日本で教育したのち、その人材と一緒に開発支援事業を行っております。 　通常は来日が前提なのですが、今回、マレーシアの大学生は来日せず、マレーシアで開発支援事業を3ｹ月間手伝ってもらいます。その場合、当社からお給料の支払いをしなければならない訳ですが、税金の関係はどうなるのでしょうか？ 当社に海外子会社や海外支店等（海外事業所等）は一切ありません。日本だけに拠点（本店）があります。

Ｑ、最近では、サイバー攻撃など情報セキュリティに関するニュースが多く、中小企業も例外なくその対策が重要だと聞いています。 取り組み内容検討に際して、何か有益な情報入手方法はありますか。

Ｑ、既に事業再構築にとりかかっていますが、これから補助金の申請をしても大丈夫でしょうか？

Q私は、昨年法人を設立しました。設立時にはきちんと税務署、地方自治体（都道府県、市区町村）へ法人設立届を提出しました。 しかし、この1年間法人としての動きは一切なく、法人の銀行口座すら作成しておりません。従いまして、経費も法人設立登記費用以外、一切発生していない状況でも法人住民税均等割を納付する必要があるのでしょうか？

Ｑ、人事異動があり、中国現地で働くことになりました。 それに伴い、何か必要な手続きがあれば教えてください。

Ｑ、36協定の特別条項発動手続とは、具体的にどういった作業を行うべきでしょうか？

Ｑ、【検証】ChatGPTで税務上の疑問は解消できる？（法人税の申告期限を過ぎた場合のペナルティについて質問してみた！）

Ｑ、海外進出の際に活用できる補助金として『ものづくり補助金』に「グローバル市場開拓枠」が追加されたと聞きました。どのような内容なのでしょうか。

Ｑ、自社製品を中国で販売したいです。販売までに行うことを教えて下さい。

経営者にかかわる法改正情報（2023年7月）

回答を見る▶

Ｑ、新型コロナウイルス感染症が「５類感染症」に引き下げられましたが、傷病手当金の特例（医師の証明が無くても大丈夫）は継続しますか？

Ｑ、IT導入補助金の加点施策にあるくるみん・えるぼし認定とは何ですか？　

Ｑ、中国に現地法人があるのですが、撤退までは考えていないものの、一定期間休眠を検討しています。中国の現地法人の休眠手続きはどのように進めればいいですか？利益剰余金が残っているので日本に送金したいのですがその手続きも教えてください。また、現在、ローカル社員がまだ働いており、その雇用休止（解雇手続き）についても知りたいです。

Ｑ、入社して1週間も経たない従業員が、労災事故に遭ってしまいました。平均賃金はどのように計算すればよいでしょうか。

Ｑ、2024年に生まれ変わる『新NISA（ニーサ）』いったい何がお得な制度なの？

Ｑ、私は、給与所得、事業所得及び不動産取得を有している者です。毎年、事業所得はマイナス（減価償却が多いため）、不動産取得は損益トントンといった状態です。 勤務先からは「給与所得等に係る市民税・県民税特別徴収税額の決定・変更通知書（納税義務者用）」を毎年もらいますが、今年に限っては、譲渡所得（総合）があったせいなのか、後日役所から「市民税・県民税の税額決定・納税通知書」も送付されてきました。 私は、毎年住宅ローン控除適用もあることからそもそも納税は少ないと認識しているのですが、どういうことなのか、教えていただけますでしょうか？会社で給与所得分については、毎年年末調整をしており、そこで住宅ローン控除も適用しております。

Ｑ、最近、中国現地での会計業務でコンプライアンスが要求されています。具体的な対応について教えてください。

Ｑ、社内で海外でもリモートワークを希望する社員がおります。会社が海外でのリモートワーク（越境リモートワーク）を実施する際の注意点について教えて欲しいです。

Q、「事業再構築補助金」の産業構造転換枠に対象業種が追加されたと聞きました。どのような業種が追加されているのでしょうか。