台湾の領収書（統一発票）の仕組みを教えてほしい！ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、台湾に会社を設立したのですが、さっそく領収書のことで壁にぶつかっています。台湾の領収書の制度や申告方法などについて教えてください。

Q、在宅勤務制度の導入を検討しています。どのような点に留意すればよろしいでしょうか。

経営者にかかわる法改正情報（9月）

回答を見る▶

Q、当社の正社員が心臓の疾患で入院し、このたび復職することになりましたが、主治医から残業時間を制限するように言われていると申し出がありました。また定期的な通院が必要となるため、半日単位で有給休暇が取れるように希望しています。 現在当社の有給休暇は１日単位に限定しています。このような場合、会社としてはどのような対応が必要か、また留意する点があれば教えてください。

Q、外国人従業員を受入れるにあたり、給与振込のための口座を用意していただくために、どのようなことが必要でしょうか。

Q、雇用保険から支給されるいろいろな手当の限度額に、変更があったと聞きました。どのような内容ですか。

Q、賃金の消滅時効が5年になると聞きました。未払残業代を請求するという行為に対してインセンティブが働きやすいビジネス環境になるのではないかと想像され、経営環境がますます厳しくなることを懸念しているのですが、どのような懸念があるでしょうか？

Q、隣国韓国との政治関係や経済関係が膠着をしている状況の中、日本と同様に韓国への投資や進出が勢いを増しています。日系企業のベトナム進出と韓国系企業のベトナム進出の違いは何が違うのでしょうか？

Q、弊社はこの度、オフィスを移転することにしました。移転先も賃貸オフィスで、規模拡大のために移転するのですが、当然新しいオフィスで業務を行うにあたり、内装工事や電気設備工事、備品の購入等、あらゆる面でコストがかかってしまいました。 今回、業者からいただいた見積書のとおりに、費用計上できるものや資産計上しないといけないものに分けるつもりですが、何かルールがあるものなのでしょうか。

Q、ニュースなどで、最低賃金が1000円を超えるようになると聞きました。すでに確定しているのでしょうか？　また確定しているのであれば、いつから変更となりますか？

経営者にかかわる法改正情報（8月）

回答を見る▶

Q、福岡から韓国に向けて日本製品を輸出し、現地企業に卸しています。韓国との関係悪化が懸念されるなか、今後はアジアのほかの地域に対しても攻勢をかけたいと思っており、どこかの国に進出し、貿易会社を設立したいと思っています。なにかアドバイスをもらえますか？

Q、従業員が退職することになりましたが、転職先が同業他社だという噂を耳にしました。自社や顧客の情報が筒抜けとなるのが心配ですが、秘密を守らせることは出来るでしょうか。

Q、2019年5月に在留資格「特定活動」において日本の大学卒業者で高い日本語能力を有する方の在留資格ができたとのことで、どのような条件・内容ですか。

Q、健康保険の取扱い上、外国人従業員の親族であって海外に住んでいる者を、その外国人従業員の被扶養者としています。これからはそのような被扶養者が認められなくなると聞きましたが、本当でしょうか。

Q、当社は中国に子会社があり、日本から数名の従業員を5年以内の期間で、派遣しています。このたび日中間の社会保障協定がようやく発効されると聞きました。 その内容と具体的な手続について教えてください。

Q、ずっと噂になっていた節税保険の行方が気になります。もともと６月上旬頃に改正通達が公表されると聞いていましたが、その後、どうなったのでしょうか？ 　また、医療保険、がん保険等の取扱いも気になります。

Q、インターネットで検索すると「社会保険料の節約」「完全合法的な●●スキーム」等の広告を出している業者を多数見かけますが、そのような方法は有効なものなのでしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（7月）

回答を見る▶

Q、パワハラ防止法案が成立したと聞きました。どのような内容の法律で、今後、企業は具体的にどのようなことをしなければならないのでしょうか？