管理部門（経理、会計、人事、労務）中途採用 | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、経理・総務を担っている従業員が退職や、今後想定される産休・育休・介護休など、なかなか定着が難しく、既存スタッフへの業務量の負荷が減らず悪循環が起こりうるので何とかしなくてはいけません。ハローワークの募集だけでは採用を決めるにいたる人材にはなかなかめぐりあえず、何かいい採用方法があればと。

Q、育児休業中の従業員を就労させることはできますか？

Q、今度、初めて海外赴任をする予定です。海外で生活する上での注意点をおしえてください。

Q、労働者派遣事業を行っていますが、2021年4月からの労使協定方式の一般賃金額の改定について、必要な対応を教えてください。

Q、コロナ禍において、世界各国のコロナの危険度や感染状況について客観的な状況を把握する方法について教えてください。

経営者にかかわる法改正情報（2021年2月）

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Q、会社経営が長くなるにつれ、従業員の入社や退社などにより、社会保険や雇用保険などの書類が増えてきています。これはいつまで保存しておかなければならないのでしょうか。また、紙のままではなく電子化して保存することは可能ですか？

Q、人員を増やしたいのですが、中途採用での確保が難しいため、新卒採用に挑戦しようかと思っています。
ただ、全くノウハウがないのですが、初めてでもいい学生を採用することは可能でしょうか？

Q、当社は将来的な上場準備のため勤怠管理を厳密に行っていく方針です。主幹事証券会社から、勤怠打刻が実態に即しているかを確認するためにパソコンログを確認するように要請されています。何かよいツールはありませんか？

Ｑ,2020年分の年末調整書類の書き方が難しいです……
どうして今年から書き方が色々と難しくなったのでしょうか？
書き方の変更点や、特に注意すべきところを教えてください。

Q、当社は台湾に進出しているのですが、台湾の休日カレンダー（2021年版）と、その休日の意味を教えてください。

Q、当社は中国に進出しているのですが、中国の休日カレンダー（2021年版）と、その休日の意味を教えてください。

Q、年明けに日本へ受け入れ予定を予定している外国人について、変異ウイルスの感染者が確認されたことにより、新規入国が認められないとの政府からの発表がありましたが、現状どのような内容なのでしょうか（令和２年12月28日現在）。

Q、政府手続きにおけるハンコの見直しがニュースになっていましたが、36協定も見直しの対象となっているのでしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（2021年1月）

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Q、労働者派遣法について、2021年改正があると聞きました。内容を教えてください。

Q、当社の従業員から「ある管理職からパワーハラスメントを受けている」との申告がありました。ただ、相談者と管理職の言い分が大幅に食い違っており、どちらが正しいのか分からない状況で双方が納得する解決方針を探るのが難しい状況です。どのような打開策がありますか？

Q、中国で従業員を雇用しようとしています。従業員への通勤手当の支給の要否や、税・社会保険料などの取扱い、従業員が通勤途上に事故にあった場合の責任など、通勤に関して気をつけるべきことや法律の内容などを教えてください。

Q、当社は2年後に上場を目指して、現在上場準備に取り組んでいます。上場準備のサポートをしてくれている証券会社から「監査等委員会設置会社」に変更するのはどうかと提案を受けたのですが、従来の監査役会設置会社とどう違うのでしょうか？

Q、新型コロナウイルスの影響で業績が悪化し、従業員の解雇を考えています。気をつける点を教えて下さい