ベトナム進出の傾向（人材確保の拠点としてのベトナム） | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、今年4月に施行された、新在留資格「特定技能」に伴い、ベトナム人材に期待している日系企業のニュース、記事を最近多く見かけますが、ベトナムでは今どのような状況なのでしょうか？またベトナムからの特定技能人材の採用は可能なのででしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（11月）

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Q、最低賃金や賃金相場の上昇、採用難による求人広告費の増加、労働時間の厳格管理、同一労働同一賃金等により人件費が増加するばかりです。企業の負担は増え続けるのでしょうか。

Q、特定技能外国人を受入れるにあたり、送り出し国により決まりがあるようですが、どのようなことでしょうか。

Q、2018年4月以降、無期転換申込権の発生が本格化すると聞いていましたが、無期転換の話を身近にはあまり聞きません。また、実感がないため、自社でも特に対応していません。世間での無期転換の実態はどのようになっているのでしょうか。

Q、日本の法人が保有する日本国特許庁で登録された意匠権、商標権を当該日本法人が外国法人（非居住者）に譲渡する場合の譲渡対価について消費税は発生しますか？ 　また、譲渡ではなく、それら商標権等についての通常使用権を外国法人（非居住者）に許諾する場合、外国法人が日本法人に支払うロイヤリティーに消費税は発生しますか？

Q、アメリカでは社会保障制度のなかで、公的年金制度については日本と同じような制度があると聞きましたが、アメリカの公的年金制度について教えてください。

Q、アメリカの現地法人ではじめて社員を雇用するのですが、アメリカの失業保険は被保険者の資格取得届を提出する必要はなく、失業保険を受給する際にあとから申請すればいいと聞きました。アメリカの失業保険について、詳細を教えていただけますか？

Q、最近、退職代行サービスが流行していると聞きます。もし連絡が来たらどのような対応すればよいのでしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（10月）

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Q、令和元年10月消費税増税までカウントダウン！国は増税による国民負担の軽減のため諸制度を設けていると聞きますが、よくわからないし損もしたくはありません。今回の消費税増税は「軽減税率制度」。キャッシュレス決済でポイント還元など、うまく利用できれば税負担を軽くできそうな気はしますが……今、最も「すべきこと」「できること」は何ですか？

Q、日系記企業のベトナム国への注目度、進出が日に日に増していますが、何故そこまでベトナムが注目されているのでしょうか？　先日は日本の大手ドラッグストアもベトナムへ進出するとの記事がありましたが、イオンやファミリーマートといった日系の小売業の進出が何故そこまで進んでいるのでしょうか？

Q、いよいよ、令和元年10月から消費税が増税されてしまいます。それと同時にかなりややこしそうな軽減税率も導入されますよね。増税後の請求書の書き方について、軽減税率対象資産を扱う事業者向けについては、たくさんの説明がありますが、そもそも対象資産がない場合の請求書はどの様にすればよいのでしょうか？ハッキリとした情報がないため、とても困惑しております。 　それと、区分記載請求書と適格請求書とは何ですか？

Q、台湾に会社を設立したのですが、さっそく領収書のことで壁にぶつかっています。台湾の領収書の制度や申告方法などについて教えてください。

Q、在宅勤務制度の導入を検討しています。どのような点に留意すればよろしいでしょうか。

経営者にかかわる法改正情報（9月）

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Q、当社の正社員が心臓の疾患で入院し、このたび復職することになりましたが、主治医から残業時間を制限するように言われていると申し出がありました。また定期的な通院が必要となるため、半日単位で有給休暇が取れるように希望しています。 現在当社の有給休暇は１日単位に限定しています。このような場合、会社としてはどのような対応が必要か、また留意する点があれば教えてください。

Q、外国人従業員を受入れるにあたり、給与振込のための口座を用意していただくために、どのようなことが必要でしょうか。

Q、雇用保険から支給されるいろいろな手当の限度額に、変更があったと聞きました。どのような内容ですか。

Q、賃金の消滅時効が5年になると聞きました。未払残業代を請求するという行為に対してインセンティブが働きやすいビジネス環境になるのではないかと想像され、経営環境がますます厳しくなることを懸念しているのですが、どのような懸念があるでしょうか？