外国人を雇用する場合の社会保険の手続きについて | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、当社では、このたび初めて外国人を雇用することになりました。社会保険については、日本人を雇用する場合と同じ手続きでよいですか？　何か特別に気をつけなければならないことはありますか？

Q、ベトナムへ出張してきた知人が「ベトナム人の購買力、消費に驚いた」と言っていました。ベトナム国の経済の印象はまだまだと思っていましたが、ベトナム経済はどのように発展しているのでしょうか？また日系企業の進出状況はどのような状況ですか？

経営者にかかわる法改正情報（10月）

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Q、親の介護を理由に退職をすることを社員が申し出てきました。会社への出勤が出来かねるということで、自宅でのテレワークであれば仕事が続けられそうです。これを機会にテレワーク制度を導入しようと思いますが、対象となる助成金があれば教えてください。

Q、　私の母は有料老人ホームに入居しております。入居の際、母は多額の入居一時金をホームへ支払ったのですが、契約には「解約又は契約終了時には、入居月数をもとにして計算した入居一時金を返還するという定め」があります。
　　仮に母の相続が始まった場合、入居一時金の返還分は相続税申告の対象となるのでしょうか？

Q、フランチャイズ展開をし始めたのですが、加盟店が増えません。面談まではいくのですが、加盟開発担当者が悪いのか、話は立ち消えに…。担当者を育成するにはどうすればよいのでしょうか。

Q、最低賃金が上がると聞きました。基本給のみでは最低賃金を割ってしまいますが、手当を含めて算定してもよいでしょうか？

Q、当社は、インターネット上で資金調達が行えるクラウドファンディングを検討予定です。クラウドファンディングに関する税務上の論点があれば教えて下さい。

Q、外国人雇用の受け入れが2019年には拡大が進むということで、今後の受け入れをどのようにしたらいいのかがよくわかりません。

Q、最近新聞などで障害者雇用がよく取扱われています。会社は、その規模に応じた人数の障害者を雇用しなければならないと聞きましたが、達成できていません。すぐに採用できそうもないのですが、このままにしておくと、どのようなことになりますか。

経営者にかかわる法改正情報（9月）

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Q、日本の夏の風物詩といえば、花火。花火大会は日本各地の夏の一大イベントですが、中国にも花火大会がありますか？

Q、毎年台風がやってくる九州や沖縄地方では「台風での休みは休業手当の対象となるのか？」という問題があります。台風での休みは、労務管理上どのように取り扱うべきでしょうか。

Q、このたび、高度人材として中国人を採用しようと考えています。採用しようとしている方の技術力は高いのですが、日本語のレベルはあまり高くありません。雇用契約を結ぶにあたり、日本語の労働条件通知書を交付しても内容が分からないのではないかという危惧があります。中国語の労働条件通知書を交付する必要がありますか？

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Q、外国人採用、雇用を実施したいと思っていますが初めてのことなので、何から準備をしていいかわからないでおります。外国人雇用のポイントや注意点を教えて頂きたいです。

Q、特定労働者派遣事業を行っていますが、先日労働局から、許可申請をするか否かの問合せがありました。平成30年9月29日が期限とのことでしたが、どのような申請が必要なのでしょうか？

Q、以前、事業計画を立てたものの絵に描いた餅で終わってしまい、それ以来計画を立てていません。しかし、新規事業の立ち上げが決定し、それに伴い事業計画を再度立てることになりました。どうすれば上手く行くのでしょうか。

Q、海外の学校に通う外国人学生がインターンシップを利用して日本で就業する制度があると聞きました。その中で「サマージョブ」という制度があると聞きましたが、どのような制度でしょうか。また、通常のインターンシップとは何が異なるのでしょうか。

Q、私は中小企業の経営者です。昔、会社の業績が好調な時に、自宅を購入するために会社から多額の借入を行った経緯があります。しかし、現在好景気の波に乗れず苦しい経営状況が続いているため、借入返済を会社に行うことができません。幸いなことに、株主は私１人であることから債務免除を行おうかと思っております。法人税で、貸倒損失にするのはかなりハードルが高いのは承知しておりますが、所得税のほうでも何か問題はありますでしょうか？

Q、外国人就労拡大が進んでいく中で、今後の状況と受け入れ態勢に関するアドバイスがあれば知りたいです。