就業規則の周知について | ガルベラ・パートナーズグループ
労務
労務管理｜就業規則の周知について
2021/04/05
Ｑ、就業規則は作成・届出しただけでは法的な効果が発生しないと聞きましたが、その他なにをすればいいのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜固定残業代制度の注意点
2021/03/19
Ｑ、当社の従業員の給与制度の見直しを検討しており、新たに固定残業代の制度を導入しようと考えております。制度の導入にあたり注意しないといけない点を教えてください。
回答を見る▶労務管理｜2021年4月1日施行、70歳までの就業機会確保に関する努力義務
2021/03/17
Ｑ、2021年4月より、70歳までの雇用延長ルールができたと聞きましたが、どのように対応する必要がありますでしょうか。
回答を見る▶国際労務｜就業規則や労務文書を英語に翻訳する際の注意点 (１)
2021/03/10
Ｑ、当社では外国人従業員が増えてきました。就業規則を英語に翻訳してルールを浸透させたいですが、就業規則を英語に翻訳する際の注意点を教えてください。
回答を見る▶労働安全衛生｜「安全衛生委員会」をリモート開催、オンライン開催することは可能か？
2021/03/09
Ｑ、当社ではリモートワークが主となっているため、全ての委員が集まって安全衛生委員会を開催することが難しくなっています。また、産業医が多忙のため、安全衛生委員会の開催時間に合わせて来社することも難しい状況です。
オンラインや電子メール等の手段で安全衛生委員会を開催することは可能ですか？
回答を見る▶外国人雇用｜外国人労働条件通知書
2021/03/08
Ｑ、日本語がわかる外国人を従業員として迎え入れるにあたり、日本語の契約書や社内の手続き書類はあるのですが、 今後のグローバル化を見据えて外国語版の書類の準備を進めたいと考えております。どのような書類から用意していけばいいでしょうか。
回答を見る▶社会保険｜3号被保険者の取り扱いについて
2021/03/05
Q、私は夫の扶養（健康保険と年金3号）である妻です。いまのまま夫が65歳になると扶養（年金のみ）を外れることはありますか？
回答を見る▶労務管理｜【令和3年4月様式変更】36協定届等の「適格性チェックボックス」
2021/03/01
Ｑ、令和3年4月1日から、36協定の様式変更があると聞きました。どのような内容でしょうか。
回答を見る▶社会保険｜令和3年度の保険料率について
2021/02/22
Ｑ、毎年、3月、4月は社会保険や労働保険の料率が変わる時期です。令和3年度の保険料率は変更されますか？
回答を見る▶労務管理｜健康診断の受診を拒否する従業員への対応
2021/02/17
Q、会社が行う定期健康診断をどうしても受けてくれない従業員がいます。どのように対応すればいいでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜2021年4月1日施行 同一労働同一賃金に関する説明義務
2021/02/15
Q、中小企業向けに、2021年4月より、有期雇用労働者、短時間労働者に対して、同一労働同一賃金に関する説明が義務化されると聞きました。どのような対応が必要でしょうか。
回答を見る▶育児介護休業｜育児休業中の就労について
2021/02/03
Q、育児休業中の従業員を就労させることはできますか？
回答を見る▶労働者派遣｜2021年度、労使協定方式に関する一般賃金
2021/01/29
Q、労働者派遣事業を行っていますが、2021年4月からの労使協定方式の一般賃金額の改定について、必要な対応を教えてください。
回答を見る▶社会保険｜社保関係の文書保管について
2021/01/22
Q、会社経営が長くなるにつれ、従業員の入社や退社などにより、社会保険や雇用保険などの書類が増えてきています。これはいつまで保存しておかなければならないのでしょうか。また、紙のままではなく電子化して保存することは可能ですか？
回答を見る▶労務管理｜【IPO労務対策】パソコンログを取るためのよいツールはないのか？
2021/01/18
Q、当社は将来的な上場準備のため勤怠管理を厳密に行っていく方針です。主幹事証券会社から、勤怠打刻が実態に即しているかを確認するためにパソコンログを確認するように要請されています。何かよいツールはありませんか？
回答を見る▶労使協定｜36協定など押印省略の動き
2020/12/25
Q、政府手続きにおけるハンコの見直しがニュースになっていましたが、36協定も見直しの対象となっているのでしょうか？
回答を見る▶労働者派遣｜労働者派遣法に関する2021年改正のポイント
2020/12/23
Q、労働者派遣法について、2021年改正があると聞きました。内容を教えてください。
回答を見る▶労務管理,ハラスメント対策｜従業員からパワハラ申告に対して公平・円満な解決をするための視点
2020/12/21
Q、当社の従業員から「ある管理職からパワーハラスメントを受けている」との申告がありました。ただ、相談者と管理職の言い分が大幅に食い違っており、どちらが正しいのか分からない状況で双方が納得する解決方針を探るのが難しい状況です。どのような打開策がありますか？
回答を見る▶労務管理｜整理解雇・希望退職の注意点
2020/11/27
Q、新型コロナウイルスの影響で業績が悪化し、従業員の解雇を考えています。気をつける点を教えて下さい
回答を見る▶労務管理｜【今さら聞けない】労働契約書のフォーマットの見直しのポイント
2020/11/16
Q、労働契約書のフォーマットが古くなっているため作り直しをしたいと思います。どういった点に注意すべきでしょうか？
回答を見る▶検索
おすすめQ＆A
- 11／05 ＜所得税,法人税＞
- 中小企業向け「賃上げ促進税制」の強化について
- 10／30 ＜助成金・補助金・給付金＞
- 令和7年度 働き方改革推進支援助成金 予定される変更点
- 10／23 ＜育児介護休業,社会保険＞
- 出生後休業支援給付金
カテゴリー
