【働き方改革】注目のテレワーク導入の注意点は？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、出産を控えた従業員から、復職後は在宅勤務にすることはできないか、という相談がありました。調べてみるとテレワークという働き方が、在宅勤務に当るということでした。会社にとって初めてのことで、導入を検討することになりましたが、注意点を教えてください。

Q、　最近、求人倍率が0.37というデータを見かけました。最近まで1.5倍とか2倍と聞いた気がするのですが、なぜ0.37という低い求人倍率なのに、当社は採用できないのでしょうか？

Q、最近、不動産業者から不動産（賃貸マンション）を建てないかと、営業されております。借入金を使えばより相続税の節税になるというのですが、果たして本当にそうなのでしょうか？

Q、この度、海外事業の強化のため、海外子会社（現地法人）を設立しました。それに伴い、日本から海外子会社へ従業員を出向させる予定ですが、社会保険の手続きに関してどのような点に注意すればよいでしょうか。

Q、新会社を設立した場合、原則として２事業年度は消費税が免税となると思いますが、いくつか例外があると聞きました。私自身、過去に他の法人を立上げ、事業を行っていますが、その状況で新たに会社を設立する場合にも初年度から消費税が課されますか。

Q、タイでの滞在において定期的にイミグレーションへ出頭しなくてはならないとのことを聞いていますが、どのようなことでしょうか？何か気をつけることなどありますか？

Q、年度更新の時期になりました。本支店等の労働保険料を一括して申告できるのはどのようなときですか？

Q、事業承継の取り組みに関して補助金が出ると聞きました。具体的な要件や受給額などを教えてください。

経営者にかかわる法改正情報（５月）

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Q、当社は、1年単位の変形労働時間制を採用しています。先日、労働基準監督署の調査において不適切な運用があるとの指摘を受けました。話を聞いてみると、どうやら、当社が知らなかった、様々な制約があるようです。 とても面倒で、当社の現場で対応していくのは現実的ではないのですが、制度を廃止することは可能でしょうか？

Q、タイへの進出を検討していますが、タイの就業規則について教えてください。

Q、最近ニュースで国際観光旅客税という言葉を耳にしました。　初めて聞きますが、この国際観光旅客税とは一体何なのでしょうか？

Q、4月はタイでは『ソンクラーン』と呼ばれる旧正月があり、例年この時期を機にタイ人社員が退職を申し出ることがあると聞きます。タイ人の採用や定着を図ることから、タイ人の特徴で気をつけることなどありますか？

Q、この度、当社は使用人兼務役員制度を導入しようと思いますが、法人税法上、何か気を付けておくべきことはありますでしょうか？

Q、育児休業を取得していた従業員がまもなく復帰する予定です。休業からの復帰にあたり、会社が何か行うことはありますか？

Q、平成30年から非上場株式の贈与税・相続税の納税猶予制度が緩和されたと聞きましたが、納税猶予制度が取消される場合は、どのような場合でしょうか。

Q、ベンチャー企業からはじまり、近年は大手企業も副業を推奨し始めましたが、副業については否定的です。ただ、丸紅が先日発表した「社内副業の義務化」については、新規事業の立ち上げのためにもどうにゅうしてみたいと思っています。ただ、うちのような中小企業が社内副業の義務化を行うことには不安があります。注意すべき点はどのような点でしょうか。

Q、なかなか採用が出来ずに困っています。面接で聞いてはいけない質問もあると聞きました。募集、選考に関して注意が必要なことがあれば教えてください。

Q、法人税の節税対策で経営セーフティ共済(中小企業倒産防止共済)が良いと聞きました。この共済について教えてください。

Q、ベトナムに進出しテト休暇を初めて経験しましたが、テト休暇後の退職者が後を絶ちません。テト休暇後は退職者が増えるとは聞いていましたが、ここまでとは正直驚いていますが、まずは退職に関する手続きで押さえておくポイントを教えてください。また勤怠不良のスタッフも見受けられ、解雇したいと思っていますが、通常に解雇しても問題ないでしょうか？