Ｍ＆Ａにおける労務管理上の注意点　－合併・会社分割－ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、経営戦略の一環として、M&Aを検討しています。 従業員との労働契約についてはどのような取扱いとなりますでしょうか。 また、注意すべき点があれば教えてください。

Q、香港で新たな送金手段が導入されたと聞きました。これを利用することにより、すごく簡単に決済や送金ができると聞きました。メリットがたくさんあるそうですが、詳しい内容について教えていただけますか。

Q、来年（2019年）には外国人雇用の受入れ拡大に向けて国会での審議が進んでいるようですが、どのような産業において受入れ拡大が想定されているのでしょうか？

Q、裁量労働制を導入することにより、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めたみなし労働時間だけ働いたものとすることができると聞きました。このみなし労働時間は、どのような時間数でも設定することができるのですか？例えば1日12時間とした場合、何か問題はありますか？

経営者にかかわる法改正情報（12月）

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Q、2019年1月1日から中国では個人所得税改革が始まると聞きました。現地法人従業員の給与計算のため詳しく知りたいですが、どのような内容の改革なのでしょうか？　

Q、政府による副業解禁の報道もあり、当社従業員からも、多少ですが副業許可を求める意見が上がっております。経営者としては、正直なところあまり気が進みませんが、副業許可することに関連して、どのような問題が起こりえるのでしょうか？

Q、この度、知人より法人の電子申告が義務化されると聞きました。　 この電子申告の義務化について詳細を教えてください。

Q、働き方改革の改正により、平成31年4月から、会社は従業員に対して、毎年5日以上の有給休暇を取得させなければならなくなると聞きました。会社は具体的に何をしなければならないのでしょうか。

Q、テレビを見ていると、「落とし物として、大金が警察に届けられた」という ニュースをたまに見ます。　さらに、その時拾ったお金の１割がもらえるとも聞きました。　この場合、もらったお金に対して税金を払う必要はあるのでしょうか。

Q、中国と取引をしている日系企業や他国の企業が、米中の貿易戦争の影響を踏まえ、生産拠点を中国からベトナム、または東南アジアへ移管している動きがあると聞いています。その動きは本当でしょうか？また今後この影響はベトナム進出を検討している場合どのような影響が起こり、また注意していくポイントがあれば教えてください。

Q、中国に子会社があるのですが、最近人員も増えてきたので、労務関連のルールをしっかりと社内に浸透させなければいけないと思っています。中国での就業規則の作成や社内ルールの取り決めにあたって、気を付けなければならないことを教えてください。

Q、当社は派遣労働者を受け入れていますが、1か月前までA社から派遣されていた派遣労働者が今度は別の派遣会社B社から同じ課に派遣されてきました。この場合の個人単位の期間制限はA社から派遣され始めた日からの3年となるのでしょうか？

Q、派遣会社から来ている派遣社員が、ユニオン（合同労組）に加入し団体交渉を要求してきました。雇用主ではないため、応じる必要はないと考えていますが問題ありますでしょうか。

経営者にかかわる法改正情報（11月）

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Q、外国人雇用の受入れが来年（2019年）には拡大されるようですが、どのような受入れ拡大なのでしょうか？外国人雇用の受入れに際しての注意点は？

Q、2018年4月以降、無期転換制度が本格稼働し始め、無期転換の申込をする従業員も現れました。無期転換してもらうと、正社員と同様の処遇をする必要があるのでしょうか。また、無期転換をした従業員に、それまで以上の職務を任せたり、転勤してもらったりしてもよいのでしょうか。

Q、現在、私は子育てをしながら正社員として、シングルマザーで勤務しております。最近は仕事がずっと忙しいため、子供と接する時間を確保するのに苦労しております。子供がまだ小さいことから、できるだけ子供の傍にいてやりたいので、転職したい旨を会社に申し出たところ、会社からはフリーランスでの契約を提案されました。フリーランスという言葉は最近よく聞くのですが、そもそもどういったものなのか、注意すべき点は何なのか、具体的に教えていただけませんでしょうか。

Q、海外出向をすると介護保険料はかからなくなると聞きましたが、どのような手続が必要なのでしょうか？

Q、当社では、このたび初めて外国人を雇用することになりました。社会保険については、日本人を雇用する場合と同じ手続きでよいですか？　何か特別に気をつけなければならないことはありますか？