ベトナム　教育、研修、社員旅行について | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、ベトナム人教育に困っています。 基本的なルールやマナーを理解していない現場にとても苦労しており、ベトナム人教育には何をすればいいのか？日々迷い、奮闘しています。

Q、仕事中に交通事故に会いました。先方からは、自動車保険を使って、治療費、休業損害、通院費と慰謝料が支払われ、先日示談をしました。交通事故の場合は、労災保険を使えないと思っていましたが、請求できるものがあると聞きました。どのようなものか教えてください。

Q、飲食業を中国で展開しています。日々労務リスクと背中合わせですが、中国の飲食業において気を付けるべき労務リスクとその対策について教えていただけませんでしょうか。

Q、社内の作業の一部を、請負契約（業務委託契約）に切り替えていきたいと思います。偽装請負の問題もありますので、労働者と請負は明確に区別していきたいと思います。実務的な注意点を教えてください。

経営者にかかわる法改正情報（３月）

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Q、国内外に多くの財産を所有している人は、確定申告の時に「国外財産調書」「財産債務調書」の提出が必要であると聞きました。どういった場合に提出が必要となるのですか。また未提出の場合に罰則などありますか。

Q、飲食業を営んでおり、人材確保が厳しい状況下、現在、外国人留学生をアルバイトで雇っております。アルバイトの留学生をこのまま正規で雇用したいのはやまやまですが、受け入れができないのは承知でして、現在の外国人材の雇用、受け入れはいかがな状況なのか？興味があります。

Q、私はこの度、個人事業者から法人成りをすることにしました。通常であれば消費税の納税を考慮して、資本金を1千万円未満にするケースが多いですが、私の場合取引先との絡みからどうしても資本金を1千万円以上にせざるを得ない状況です。個人事業者時代から消費税は簡易課税制度のほうが有利だったので簡易課税制度を選択しておりましたが、会社設立1期目から簡易課税制度の適用は可能なのでしょうか？

Q、毎年、3月、4月は社会保険や労働保険の料率が変わる時期です。平成30年度の保険料率は変更されますか？

Q、今月6日、子ども・子育て支援法改正案が閣議決定しましたが、法改正を前に注目すべきビジネスはありますでしょうか。

Q、最近は採用難で有効な採用活動が出来ていません。それ以上に問題なのが、数年前から社員の退職が発生するようになり、定着が悪くなっています。退職理由を聞いても、これといった問題が見つからない状態ですが、良い対策方法があれば教えてください。

Ｑ、日本にある中堅企業メーカーです。ベトナム人を数名雇用していますが、日ごろの勤務ぶりは大変真面目で助かっておりますが、2月の中旬から1週間ほど全員が休みを欲しいと言ってきて、少々困惑しています。ベトナムへ帰省をするようですがテト休暇はベトナム人にとってそれほど重要なものなのですか？

Ｑ、組織再編手続きにより、建設業許可を保有している会社を吸収合併したり、会社分割により取り込んだりする場合、吸収される側の会社の建設業の許可をどのように取り扱えばいいでしょうか?

Q、最近よく聞かれるリファラル採用というのは、どういった採用方法なのでしょうか。またその留意点があれば教えてください。

Q、うちの法人は税務調査が3年～5年に一回定期的にありますが、回避する方法はありませんか？

Q、現在、amazonを使ってアメリカに商品を販売していますが、規模が大きくなってくることが予想されるので、アメリカに法人設立を検討しています。コストが気になるのですが、アメリカでの法人設立やその法人の維持コストはどれくらいかかるのでしょうか？

Q、当社でも外国人社員の雇用する機会が増えてきました。雇用保険資格取得の際の届出はきちんと行っているつもりですが、その他に注意すべきことはありますか？

経営者にかかわる法改正情報（2月）

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Q、タイ・バンコクへ社員を赴任させるにあたり、海外赴任規程の内容が古いままなので、住宅手当（家賃補助）をどのように見直すか検討しております。内容を見直すにあたりタイ・バンコクの家賃や住宅手当の状況はいかがなものでしょうか？

Q、社員を有期雇用契約（一定期間の定めのある雇用契約）で雇用して、6か月以上経過後に正社員に転換した場合や、研修をした場合に、キャリアアップ助成金の受給申請ができるかと思いますが、この助成金の支給対象範囲には、外国人労働者も入りますでしょうか？