経営者にかかわる法改正情報（2月） | ガルベラ・パートナーズグループ

経営者にかかわる法改正情報（2月）

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Q、タイ・バンコクへ社員を赴任させるにあたり、海外赴任規程の内容が古いままなので、住宅手当（家賃補助）をどのように見直すか検討しております。内容を見直すにあたりタイ・バンコクの家賃や住宅手当の状況はいかがなものでしょうか？

Q、社員を有期雇用契約（一定期間の定めのある雇用契約）で雇用して、6か月以上経過後に正社員に転換した場合や、研修をした場合に、キャリアアップ助成金の受給申請ができるかと思いますが、この助成金の支給対象範囲には、外国人労働者も入りますでしょうか？

Q、弊社はフランチャイズ展開をし始めたばかりの企業です。加盟開発、スーパーバイザーなど以前に比べて私自身への負担が大きく困っています。さらに私の代わりになる者を採用しようとしてもなかなか見つからず… 負担を減らすには、どうすれば良いのでしょうか？

Q、労働者派遣事業の許可を取得したいと考えています。 許可要件を満たすための基準や準備、申請にあたっての留意事項を教えてください。

Q、所得税と住民税って基本的に何が違うでしょうか？また、死亡した年分の住民税はどうなるですか？

Ｑ、ベトナムへ進出してまだ1年未満ですが、社員同士が今年のテト休暇の話で盛り上がっており、社長である私に今年のテト休暇何日ぐらいありますか？と聞いてきます。そもそもベトナムのテト休暇とはなんでしょうか？

Q、当社は株式会社です。この度、一般社団法人と業務委託契約を締結しました。この業務委託契約は一般的に言われている「継続的取引の基本となる契約書」の様です。 一般社団法人との契約には収入印紙が不要と聞きましたが、それは本当ですか？さらに、一般社団法人が発行した領収書にも収入印紙の貼付が不要とも聞きましたが、その辺りも含めて教えてください。

Ｑ、これまで従業員の副業は許可制にしており、原則禁止にしています。働きかた改革の一環で、副業を認めるようにという動きが出てきているらしく、従業員からの問い合わせが増えてきています。 副業を認めた場合、どのような影響があるのでしょうか？注意点を教えてください。

Q、平成30年度の税制改正で相続税・贈与税の納税猶予制度が大幅に緩和されたと聞きましたが、株式の引継ぎの際に注意点を教えてください。

Q、2018年がはじまりました。当社は中国、香港、台湾に進出しているのですが、各国の休日カレンダーと、その休日の意味を教えてください。

Ｑ、インターンシップの学生とアルバイト契約をして、給与を払って働いてもらおうと思います。臨時的なアルバイト雇用と考えていますので、労働保険や社会保険は加入しない方向で考えていますが大丈夫でしょうか？

Ｑ、シンガポール政府が、シンガポール人への雇用促進の政策により、外国人の雇用抑制の制度が導入されていることで、日本からの社員を赴任することへの影響は？

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Ｑ、最近、耳にする「健康経営」とはどのようなものでしょうか。
健康経営に取り組むことで会社にメリットがありますか？　また、取り組むとしたらどのように進めればいいのでしょうか。

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Ｑ、2018年に参入すべきビジネスとは、どんなものですか？

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Ｑ、契約社員が正社員並みの待遇を求める裁判が起きたと聞きました。
　これまで当社では、人件費を下げる目的で正社員採用を控えて来たため、契約社員が在籍しています。どんな点に注意すれば良いでしょうか？任せている仕事は正社員と変わりありません。

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Ｑ、長時間労働を強要する企業をあらわす「ブラック企業」とは逆の「ホワイト企業」という言葉を聞くようになりました。コンプライアンスを重視した働きやすい会社という意味だそうですが、そういった会社の認定制度があるようです。どのような制度でしょうか？　　また、認定を受けるメリットについても教えてください。

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Ｑ、香港の法人税率が一定の所得金額までは8.25％に軽減されると聞きました。日本から香港に進出する中小企業は、国税庁のタックスヘイブン対策税制により、この軽減税率はあまり意味がないと聞きましたが、本当なのでしょうか？

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