『海外赴任が決まったらすること（人事部編）』 | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、社員を初めて海外へ赴任することになりました。人事部として確認するべきことを教えてください。

Q、育児を行う従業員には、時間外労働について特別な上限があると聞きました。どのような内容になりますか。

Q、私はサラリーマンですが、この度車を買い替えるために、今まで通勤用に使っていた自分の車を売却しました。使い方がよかったのか、思いのほか高く売れてとても嬉しいです。しかし、ここで気になることがあります。この場合の税金はどうなるのでしょうか？やっぱり確定申告をして納税をしなくてはいけないのでしょうか？

Q、香港と台湾の会社と良くやり取りをしておりますので、中国語を勉強しようと思いますが、北京語でいいでしょうか？北京語を習ったら香港と台湾でも通じますか？

Q、当社は税理士事務所を経営しています。当社のお客様で、日本国内で4店舗の飲食店を経営しておられる社長さんから相談を受けたのですが、近いうちにアメリカで飲食店をオープンさせたいと考えているそうで、ビザ取得が難しいと心配しています。日本からは役員を含む幹部2名が駐在を予定していますが、アメリカでのビザ取得は可能なのでしょうか。

Q、当社では、働き方改革の一環として、場所にとらわれない効率的な働き方を制度化しようと検討を進めています。在宅で勤務が可能になれば、通勤の時間や負担を減らし、密度の高い業務が期待できますし、社員にとっても早く業務を終わらせようというモチベーションが働くことで、労働時間の短縮にもなるのではないかと期待しています。 制度を構築する上で、どのような点に注意すべきでしょうか？

Q、知人から森林環境税がスタートするという事を聞きました。この森林環境税とは一体何なのでしょうか。詳細を教えてください。

Q、新卒学生の採用をしており、内々定を出しつつあります。実際の入社まで時間があきますが、労働条件通知書の交付はいつ行えばよいですか？

Q、日々新聞や多くのメディアでは外国人雇用のことを取り上げていますが、外国人雇用とはどのようなことですか？誰でも雇用、採用ができるのでしょうか？教えてください。

経営者にかかわる法改正情報（６月）

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Q、中国にも年号がありますか？

Q、出産を控えた従業員から、復職後は在宅勤務にすることはできないか、という相談がありました。調べてみるとテレワークという働き方が、在宅勤務に当るということでした。会社にとって初めてのことで、導入を検討することになりましたが、注意点を教えてください。

Q、　最近、求人倍率が0.37というデータを見かけました。最近まで1.5倍とか2倍と聞いた気がするのですが、なぜ0.37という低い求人倍率なのに、当社は採用できないのでしょうか？

Q、最近、不動産業者から不動産（賃貸マンション）を建てないかと、営業されております。借入金を使えばより相続税の節税になるというのですが、果たして本当にそうなのでしょうか？

Q、この度、海外事業の強化のため、海外子会社（現地法人）を設立しました。それに伴い、日本から海外子会社へ従業員を出向させる予定ですが、社会保険の手続きに関してどのような点に注意すればよいでしょうか。

Q、新会社を設立した場合、原則として２事業年度は消費税が免税となると思いますが、いくつか例外があると聞きました。私自身、過去に他の法人を立上げ、事業を行っていますが、その状況で新たに会社を設立する場合にも初年度から消費税が課されますか。

Q、タイでの滞在において定期的にイミグレーションへ出頭しなくてはならないとのことを聞いていますが、どのようなことでしょうか？何か気をつけることなどありますか？

Q、年度更新の時期になりました。本支店等の労働保険料を一括して申告できるのはどのようなときですか？

Q、事業承継の取り組みに関して補助金が出ると聞きました。具体的な要件や受給額などを教えてください。

経営者にかかわる法改正情報（５月）

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