日本と中国における個人所得税の課税制度の違いについて | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、中国に現地法人を設立し、日本から数名が中国に赴任することになりました。給与の一部を日本で支給し、残りを中国で支給しようとしています。日本と中国の個人所得税の違いについて、教えてもらえますか？

Q、2018年中国の祝日の法定休みと振替出勤日はどのように決められていますか。従業員が祝日に出勤した場合、給与は何倍で支給したら良いでしょうか。

Q、シンガポールへ家族帯同での赴任の際、DP（帯同家族向けのビザ）取得の条件が厳しくなったとのことですが、どのように厳しくなったのでしょうか？

Q、ベトナム人教育に困っています。 基本的なルールやマナーを理解していない現場にとても苦労しており、ベトナム人教育には何をすればいいのか？日々迷い、奮闘しています。

Q、飲食業を中国で展開しています。日々労務リスクと背中合わせですが、中国の飲食業において気を付けるべき労務リスクとその対策について教えていただけませんでしょうか。

Q、飲食業を営んでおり、人材確保が厳しい状況下、現在、外国人留学生をアルバイトで雇っております。アルバイトの留学生をこのまま正規で雇用したいのはやまやまですが、受け入れができないのは承知でして、現在の外国人材の雇用、受け入れはいかがな状況なのか？興味があります。

Ｑ、日本にある中堅企業メーカーです。ベトナム人を数名雇用していますが、日ごろの勤務ぶりは大変真面目で助かっておりますが、2月の中旬から1週間ほど全員が休みを欲しいと言ってきて、少々困惑しています。ベトナムへ帰省をするようですがテト休暇はベトナム人にとってそれほど重要なものなのですか？

Q、現在、amazonを使ってアメリカに商品を販売していますが、規模が大きくなってくることが予想されるので、アメリカに法人設立を検討しています。コストが気になるのですが、アメリカでの法人設立やその法人の維持コストはどれくらいかかるのでしょうか？

Q、タイ・バンコクへ社員を赴任させるにあたり、海外赴任規程の内容が古いままなので、住宅手当（家賃補助）をどのように見直すか検討しております。内容を見直すにあたりタイ・バンコクの家賃や住宅手当の状況はいかがなものでしょうか？

Ｑ、ベトナムへ進出してまだ1年未満ですが、社員同士が今年のテト休暇の話で盛り上がっており、社長である私に今年のテト休暇何日ぐらいありますか？と聞いてきます。そもそもベトナムのテト休暇とはなんでしょうか？

Q、2018年がはじまりました。当社は中国、香港、台湾に進出しているのですが、各国の休日カレンダーと、その休日の意味を教えてください。

Ｑ、シンガポール政府が、シンガポール人への雇用促進の政策により、外国人の雇用抑制の制度が導入されていることで、日本からの社員を赴任することへの影響は？

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Ｑ、香港の法人税率が一定の所得金額までは8.25％に軽減されると聞きました。日本から香港に進出する中小企業は、国税庁のタックスヘイブン対策税制により、この軽減税率はあまり意味がないと聞きましたが、本当なのでしょうか？

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Ｑ、ベトナム人の定着と育成に、何かよい方法はありませんか？
ベトナムに進出している日系企業からのベトナム国の課題調査（サーベイ）で常に上位にあるのがベトナム人のレベル、マネジメント、教育、育成です。若い世代が特に多いベトナム、それは魅力的な側面もありますが、逆の見方をすると、マネジメント人材層が薄いということも言えます。日本企業が進出し、駐在する日本人が最初に困惑するのは、このベトナム人の採用と教育、育成、マネジメントについてです。

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Ｑ、タイへ短期出張なので、観光ビザでも大丈夫ですか？

Ｑ、よくいわれる、ビザと労働許可証の違いはなんでしょうか？

Ｑ、よくいわれる、ビザと労働許可書の違いはなんでしょうか？

Ｑ、採用活動を行うにあたり、日本の留学生をはじめとする外国人の採用を検討しているのですが、日本国内にいる高度外国人材の採用がなかなか難しいので、どうしたらいいでしょうか？

Ｑ、シンガポールオフィスで日本人を現地で採用するにあたり、また既に雇用している日本人の更新における就労パスと呼ばれるEP（Employment Pass）取得が厳しいと聞いているが、取得要件と現状について教えてください？