両立支援助成金の申請に必要な「一般事業主行動計画」とは（２） | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、社員に育児介護休業を取得させたら「両立支援助成金」がもらえるとのことですが、この助成金の受給のためには「一般事業主行動計画」というものを作成しなければならないとのことですが、どのような手順で作成すればいいのでしょうか。また、一般事業行動計画に関して、なにかサンプルやダウンロード資料はありませんか？

Ｑ、社員に育児介護休業を取得させたら両立支援等助成金がもらえると聞きました。この助成金のなかで「一般事業主行動計画」というものを役所に提出しなければならないという記載があるのですが、これはどういう内容なのでしょうか？なにかサンプルやダウンロード資料はありませんか？

Ｑ、事業再構築補助金申請準備をしているところで、添付書類がいくつかあるようで、どんな書類などを準備すればいいでしょうか。

Ｑ、当社では外国人社員を雇用しているのですが、日本語だけの説明では難しいので英語による文書が必要だと思っています。その際、就業規則などの社内規程（ルールブック）や業務マニュアルなどは、どこまで翻訳する必要があるのでしょうか？

Ｑ、36協定を締結する際の労働者代表（過半数代表者）選出について、電子的な方法で選出することは可能ですか？

Ｑ、私は、上場株式を保有しております。毎年１回配当金の入金がありますが、毎回源泉徴収されているので、確定申告などせずにずっと放ったらかしにしたままです。
そもそも確定申告したほうが有利なのか、不利なのか、基本から教えていただけませんでしょうか？

Ｑ、当社では外国人従業員が増えてきました。就業規則を英語に翻訳してルールを浸透させたいですが、就業規則を英語に翻訳する際の注意点を教えてください。

Ｑ、実習実施者として技能実習生の受け入れをすることとなり、実習生は事業所での配属でして、帳簿などの書類は本社で一括管理しておいていいのでしょうか。

Ｑ、採用にあたり、応募者が健康に働くことができる方であるかどうかを確認したいと思っています。採用の前に面接の際や文書の提出で、病歴を聞くことは可能ですか？

Ｑ、今度、労働基準監督署の調査が実施されます。調査では長時間労働の場合に指導が入ると聞きましたが、どのような場合に指導されますか。またどのような対策が必要でしょうか。

経営者にかかわる法改正情報（2021年6月）

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Ｑ、派遣先の情報提供義務とはどのような制度でしょうか？

Ｑ、弊社は、経営者仲間の社長から節税になると勧められ、名義変更プランという保険に興味を持ち、2021年1月に加入しました。弊社はもともと生命保険をかけておらず、私（社長）に万が一のことがあった時の保障が会社にはない、また、名義変更プランといってもわざわざ個人に名義変更する必要もなく、会社でそのままずっと契約し続けることも可能と言われたので加入を決意しました。
　今回、騒がれている新規制とはどういったものなのでしょうか？

Ｑ、新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、昨年以降売上減少が続く中、売上減少を少しでも食い止めることができるように、また、コロナ終息時期を見込んで販路拡大を進めていかなければならないので、これまでは展示会に出展して新規顧客獲得していたものの、出展費・出展に際してのコストがかさむので出展を見送ろうかとも検討しています。何か策があればと思うのですが。

Ｑ、アルバイト先の会社の出勤時間前に別の会社（以下、「兼業先」といいます。）で兼業を行っています。この度、兼業先の業務中に負傷し、会社の出勤前に通院することとなり兼業ができなくなりました。この場合も、労災保険の休業補償を受けられるのでしょうか。

Ｑ、事業再構築補助金を申請しようと思っています。事業計画書を作成しなければならないとのことですが、事業計画書を作成する上で注意すべき点を教えていただけますか？

Ｑ、３６協定を締結する際の労働者代表（過半数代表者）とはだれでもいいのでしょうか？

Ｑ、人事評価制度を作成したいと思いますが、よい作成事例などを教えてもらえないでしょうか？

Ｑ、当社は飲食業を経営しています。昨今のコロナ禍のなかで、今後、我々のような飲食業がどうなっていくのか大変心配しています。少しくらいお金がかかることは想定していますが、これからのために何か行動を起こすとすれば、どのようなことをしたほうがいいのでしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（2021年5月）

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