経営者にかかわる法改正情報（2022年3月） | ガルベラ・パートナーズグループ

経営者にかかわる法改正情報（2022年3月）

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Ｑ、私は、18歳以下の子供を2人扶養しております。令和3年衆議院議員選挙の公約（与党）で支給が決定したこの制度ですが、この度2人分の20万円を居住している市から受給しましたが、そもそもこれは令和3年分の所得税の確定申告に含めなくてもいいのでしょうか？

Ｑ、当社の給与計算は月末締めの翌月20日支給で毎月計算（健康保険・厚生年金の保険料は翌月徴収）しております。従業員が1月6日より産前休業に入っております。この場合はいつ支給の給与から保険料を控除しないのでしょうか？

Ｑ、労基署から調査を実施するとの案内が届きましたが、調査時に準備が必要な書類の中で、雇用契約書や就業規則について当社は作成しておりません。どうしたらいいでしょうか。

Ｑ、事業再構築補助金の第5回公募要領が発表され、これまでとの違いはあるのでしょうか。

経営者にかかわる法改正情報（2022年2月）

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Ｑ、新型コロナウィルス感染症により、売上高が減少した事業者に対して、最大250万円を給付してくれる「事業復活支援金」という給付金があると聞きました。これについて、詳しく教えてもらえませんか？

Ｑ、北京2022冬季オリンピックはもうすぐ開催されます。競技の種目名は日本語の場合、ほとんどカタカナになっています。中国語の場合はおそらく全部漢字になるかと思いますが、どんな漢字で表記されているかとても興味があります。各競技種目の中国語の言い方を教えてください。

Ｑ、兼業をしている労働者について、新たな雇用保険の制度ができたと聞きました。どのようなものか教えてください。

Ｑ、日本で会社を設立しようと思い、経営管理ビザも取得したいと考えておりますが、どのような申請要件がありますか？必要書類も教えていただけますか？
［我准备在日本开公司，想办理经营管理签证，请问都有哪些申请条件？需要提交哪些资料？］

Q、当社は台湾に進出しているのですが、台湾の休日カレンダー（2022年版）と、その休日の意味を教えてください。

Ｑ、当社では、「月給300,000円（残業手当含む）～」という労働条件で、これまで採用をしてきました。このたび、求人広告媒体から、このような記載方法で掲載はできないので基本給と残業代を区別して記載するように要請がありました。世間では、基本給に残業代を含めている企業が多くあると思うのですが、どのような基準で善し悪しを判断しているのでしょうか？

Q、当社は中国に進出しているのですが、中国の休日カレンダー（2022年版）と、その休日の意味を教えてください。

Ｑ、傷病手当金について、制度の変更があると聞きました。どのような変更がされるのでしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（2022年1月）

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Ｑ、労基署から調査を実施するとの案内が届きました。労基署の調査は初めてであり、さらに調査の案内に記載されている賃金台帳や出勤簿がありません。どうしたらいいでしょうか。

Ｑ、当社では労働時間の把握の方法として、エクセルの勤怠表に労働者自身が始業・終業の時刻を入力する方式を採っています。この度労働基準監督署の調査でその方法について改善するように指導がされました。どのように改善すればいいですか。

Ｑ、日本で会社設立したいですが、どのくらいの費用がかかりますか？
［我想在日本开公司，请问在日本开公司需要花费多少钱？］

Ｑ、私は毎年ふるさと納税をしております。今年は特に収入が多かったため、インターネットで自身の寄付金控除限度額を確認したところ、限度額は300万円程度となりましたので、これくらいの金額の寄付を考えておりますが、注意点はありますでしょうか？

Ｑ、ハラスメントや同一労働同一賃金への対応として会社に相談窓口を設置することが必要と言われています。社長の私としては、いつでも相談には乗るつもりですし、懇親会などでも社員と分け隔て無く会話をしているつもりです。「窓口」と言われても何が必要なのか分からないのですが、具体的な対応を教えてください。