派遣先の皆様、契約締結時の情報提供を行っていますか？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、派遣先の情報提供義務とはどのような制度でしょうか？

Ｑ、弊社は、経営者仲間の社長から節税になると勧められ、名義変更プランという保険に興味を持ち、2021年1月に加入しました。弊社はもともと生命保険をかけておらず、私（社長）に万が一のことがあった時の保障が会社にはない、また、名義変更プランといってもわざわざ個人に名義変更する必要もなく、会社でそのままずっと契約し続けることも可能と言われたので加入を決意しました。
　今回、騒がれている新規制とはどういったものなのでしょうか？

Ｑ、新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、昨年以降売上減少が続く中、売上減少を少しでも食い止めることができるように、また、コロナ終息時期を見込んで販路拡大を進めていかなければならないので、これまでは展示会に出展して新規顧客獲得していたものの、出展費・出展に際してのコストがかさむので出展を見送ろうかとも検討しています。何か策があればと思うのですが。

Ｑ、アルバイト先の会社の出勤時間前に別の会社（以下、「兼業先」といいます。）で兼業を行っています。この度、兼業先の業務中に負傷し、会社の出勤前に通院することとなり兼業ができなくなりました。この場合も、労災保険の休業補償を受けられるのでしょうか。

Ｑ、事業再構築補助金を申請しようと思っています。事業計画書を作成しなければならないとのことですが、事業計画書を作成する上で注意すべき点を教えていただけますか？

Ｑ、３６協定を締結する際の労働者代表（過半数代表者）とはだれでもいいのでしょうか？

Ｑ、人事評価制度を作成したいと思いますが、よい作成事例などを教えてもらえないでしょうか？

Ｑ、当社は飲食業を経営しています。昨今のコロナ禍のなかで、今後、我々のような飲食業がどうなっていくのか大変心配しています。少しくらいお金がかかることは想定していますが、これからのために何か行動を起こすとすれば、どのようなことをしたほうがいいのでしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（2021年5月）

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Ｑ、当社で、男性の従業員がはじめて育児休業を取得することになりました。男性が育児休業を取得するときに気をつけなければならないことはありますか？

Ｑ、労働基準監督署より調査を実施する旨の書面が届きました。調査の準備をするにあたって、注意するべきことやポイントを教えてください

Ｑ、就業規則は作成・届出しただけでは法的な効果が発生しないと聞きましたが、その他なにをすればいいのでしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（2021年4月）

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Ｑ、中国において定年年齢はどのようになっていますか。また、今後の定年年齢引き上げの動向や、高齢者を雇用する場合に、通常の労働者を雇用する場合と異なることがあれば教えてください

Ｑ、政府から「事業再構築補助金」の指針が発表されましたが、要件をもう少しわかりやすくしたものはありますか？また、事業計画書を作成するうえで、チェックリストのようなものはありませんか？

Ｑ、中小企業の経営者（兼株主）ですが、高齢になってきたのでそろそろ会社の売却を考えています。売却の手順やスケジュールについて教えてください。

Ｑ、当社の従業員の給与制度の見直しを検討しており、新たに固定残業代の制度を導入しようと考えております。制度の導入にあたり注意しないといけない点を教えてください。

Ｑ、2021年4月より、70歳までの雇用延長ルールができたと聞きましたが、どのように対応する必要がありますでしょうか。

Ｑ、当社では外国人従業員が増えてきました。就業規則を英語に翻訳してルールを浸透させたいですが、就業規則を英語に翻訳する際の注意点を教えてください。

Ｑ、当社ではリモートワークが主となっているため、全ての委員が集まって安全衛生委員会を開催することが難しくなっています。また、産業医が多忙のため、安全衛生委員会の開催時間に合わせて来社することも難しい状況です。
オンラインや電子メール等の手段で安全衛生委員会を開催することは可能ですか？