就業規則や労務文書を英語に翻訳する際の注意点 (１) | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、当社では外国人従業員が増えてきました。就業規則を英語に翻訳してルールを浸透させたいですが、就業規則を英語に翻訳する際の注意点を教えてください。

Ｑ、当社ではリモートワークが主となっているため、全ての委員が集まって安全衛生委員会を開催することが難しくなっています。また、産業医が多忙のため、安全衛生委員会の開催時間に合わせて来社することも難しい状況です。
オンラインや電子メール等の手段で安全衛生委員会を開催することは可能ですか？

Ｑ、日本語がわかる外国人を従業員として迎え入れるにあたり、日本語の契約書や社内の手続き書類はあるのですが、 今後のグローバル化を見据えて外国語版の書類の準備を進めたいと考えております。どのような書類から用意していけばいいでしょうか。

Q、私は夫の扶養（健康保険と年金3号）である妻です。いまのまま夫が65歳になると扶養（年金のみ）を外れることはありますか？

Q、最新の中国現地法人について教えてください。

Ｑ、令和3年4月1日から、36協定の様式変更があると聞きました。どのような内容でしょうか。

経営者にかかわる法改正情報（2021年3月）

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Ｑ、事業再構築補助金の要件について調べていますが、売上の減少、事業計画の策定、付加価値の上昇について、詳しく教えてもらいたいです。

Ｑ、毎年、3月、4月は社会保険や労働保険の料率が変わる時期です。令和3年度の保険料率は変更されますか？

Q、会社が行う定期健康診断をどうしても受けてくれない従業員がいます。どのように対応すればいいでしょうか。

Ｑ、中小企業の経営者（兼株主）ですが、後継者がいないので会社を売却しようと思っています。会社の売却価格って、どうやって算出するのでしょうか？

Q、中小企業向けに、2021年4月より、有期雇用労働者、短時間労働者に対して、同一労働同一賃金に関する説明が義務化されると聞きました。どのような対応が必要でしょうか。

Ｑ、今度、ベトナムに行きます。ベトナムのお土産で日本人に喜ばれるものを教えて下ささい。

Q、今度、初めてベトナムで海外赴任をする予定です。ベトナムで生活する上での注意点を教えてください。

Ｑ、中小企業庁が新たに創設した新型コロナウィルス感染症に絡んだ「事業再構築補助金」について、その詳細を教えてください

Q、経理・総務を担っている従業員が退職や、今後想定される産休・育休・介護休など、なかなか定着が難しく、既存スタッフへの業務量の負荷が減らず悪循環が起こりうるので何とかしなくてはいけません。ハローワークの募集だけでは採用を決めるにいたる人材にはなかなかめぐりあえず、何かいい採用方法があればと。

Q、育児休業中の従業員を就労させることはできますか？

Q、今度、初めて海外赴任をする予定です。海外で生活する上での注意点をおしえてください。

Q、労働者派遣事業を行っていますが、2021年4月からの労使協定方式の一般賃金額の改定について、必要な対応を教えてください。

Q、コロナ禍において、世界各国のコロナの危険度や感染状況について客観的な状況を把握する方法について教えてください。