従業員からパワハラ申告に対して公平・円満な解決をするための視点 | ガルベラ・パートナーズグループ
労務管理
労務管理,ハラスメント対策｜従業員からパワハラ申告に対して公平・円満な解決をするための視点
2020/12/21
Q、当社の従業員から「ある管理職からパワーハラスメントを受けている」との申告がありました。ただ、相談者と管理職の言い分が大幅に食い違っており、どちらが正しいのか分からない状況で双方が納得する解決方針を探るのが難しい状況です。どのような打開策がありますか？
回答を見る▶労務管理｜整理解雇・希望退職の注意点
2020/11/27
Q、新型コロナウイルスの影響で業績が悪化し、従業員の解雇を考えています。気をつける点を教えて下さい
回答を見る▶労務管理｜【今さら聞けない】労働契約書のフォーマットの見直しのポイント
2020/11/16
Q、労働契約書のフォーマットが古くなっているため作り直しをしたいと思います。どういった点に注意すべきでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜【高齢者の処遇】役職定年を適法に運用するために注意すべき論点
2020/10/30
Q、定年延長を検討しています。定年延長だけを実施すると組織の高齢化が懸念されるので「役職定年制度」をセットで導入したいと思います。役職定年の適法な運用について教えてください。
回答を見る▶労務管理｜2020年9月改定「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の内容とは
2020/09/18
Q、2020年9月から副業・兼業の促進に関するガイドラインが改定され、新しい管理の枠組みができたと聞きました。副業推進の注意点を教えてください。
回答を見る▶労務管理｜定年後再雇用の適正な労働条件とは
2020/08/05
Q、当社で初めて定年退職者が発生します。法改正により、70歳まで雇用延長をしなければならないような話を聞きました。どのような対応が必要となりますでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【60歳→65歳】定年延長を検討する際に考慮すべき論点
2020/08/03
Q、高齢者のモチベーションアップのため、定年を60歳から65歳に延長することを検討しています。注意点など教えてください。
回答を見る▶労務管理｜【アフターコロナ】災害や感染症に対応するための就業規則改定ポイント
2020/05/27
Q、新型コロナウイルスへの対応で、会社の労務管理に不備があるように感じました。取り急ぎ、就業規則の見直しを進めたいと考えていますが、どのような点を確認すべきでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【新型コロナウイルスリスク】妊娠中社員への対応における法令改正
2020/05/08
Q、当社には妊娠中の社員がいます。新型コロナウイルスへの対応の点で注意すべき点はありますか。
回答を見る▶労務管理｜求人募集の際の「受動喫煙防止」に関する明示
2020/04/03
Q、受動喫煙防止に関する規制が強化されると聞きました。労務関連でどのような注意が必要でしょうか？
回答を見る▶労務管理,テレワーク｜テレワークが労働生産性の向上に役立つって本当？
2020/04/03
Q、新型コロナの影響で、テレワークの導入を検討していますが、テレワークを導入したことによるメリットのなかに「生産性向上」というものがあるとのことですが、本当なのでしょうか？また、テレワーク導入にあたって気を付ける点はどんなことでしょうか？
回答を見る▶労務管理,テレワーク｜テレワークにおける「所定労働時間みなし」の使いすぎに注意を
2020/03/25
Q、テレワーク制度の導入を検討しています。在宅勤務者や社外勤務者は、労働時間の把握が難しいので、「所定労働時間みなし」で一律8時間としたいと考えていますが問題ないでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【雇用保険の審査請求制度】雇用保険の離職理由の変更は可能か？
2020/02/26
Q、離職票の処理について労働者との認識相違があり論争になってしまいました。管轄のハローワークに説明したのですが、当社の言い分を受け付けてもらえず困っています。相談できる機関はありますか？
回答を見る▶労務管理｜改めて確認する、「労働者の過半数を代表する者」の重要性
2020/02/05
Q、新しく会社を設立し、時間外労働をさせるためには36協定が必要だと聞きました。「労働者の過半数を代表する者」と協定を結ぶとのことですが、「労働者の過半数を代表する者」とはどのように決めればよいでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜2020年4月1日施行、改正民法の身元保証契約に関する影響
2020/02/03
Q、改正民法の施行により、入社時に提出させている身元保証書のルールが変わると聞きました。どのような対応が必要でしょうか。
回答を見る▶労務管理,テレワーク｜【テレワーク規程の作り方】ルールとして定めておくべきポイント
2019/12/13
Q、テレワークを実施するために運用規程を作りたいのですが、どのように内容を検討すればよいでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜無期転換ルールへの対応状況等に関する調査結果について
2019/10/07
Q、2018年4月以降、無期転換申込権の発生が本格化すると聞いていましたが、無期転換の話を身近にはあまり聞きません。また、実感がないため、自社でも特に対応していません。世間での無期転換の実態はどのようになっているのでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【新時代のサービス】退職代行会社とは何ですか？
2019/09/27
Q、最近、退職代行サービスが流行していると聞きます。もし連絡が来たらどのような対応すればよいのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜在宅ワークの留意事項とは
2019/08/28
Q、在宅勤務制度の導入を検討しています。どのような点に留意すればよろしいでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【働きかた改革】私傷病の治療と仕事の両立支援の注意点
2019/08/26
Q、当社の正社員が心臓の疾患で入院し、このたび復職することになりましたが、主治医から残業時間を制限するように言われていると申し出がありました。また定期的な通院が必要となるため、半日単位で有給休暇が取れるように希望しています。 現在当社の有給休暇は１日単位に限定しています。このような場合、会社としてはどのような対応が必要か、また留意する点があれば教えてください。
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