中国駐在員のビザと給与の負担方法 | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　このたび、中国で貿易会社を設立するのですが、数か月間、日本本社から数名の社員を出向させる予定です。これにあたってのビザの取り扱いや取得方法について、教えていただけますでしょうか？また、これらの社員の給料の負担方法についてもご教授ください。

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Q　中国で商標を登録しようと考えています。どのような流れで、どんな手続きをすればよいか、教えてください。

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Q　当社では近いうちに、社員を中国の現地法人に赴任させる予定です。中国で就労ビザ（Ｚビザ）を取得するに際して、留意点があれば教えてください。

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Q このたび、中国に駐在員が赴任することになり、就労ビザ（Ｚビザ）の申請を考えています。必要書類や、スケジュール感を知りたいのですが、教えていただけますか？

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Q　日本の医療機器を中国へ輸出する際にはどのような手続きが必要でしょうか？日本では医療機器という分類ではなく普通に販売している商品であっても、手続きが必要な場合があると聞いたのですが？

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Q　中国向け越境ECで商品を販売する場合、通常発生する増値税や関税がかからず、格安の行郵税のみがかかるということと、国内での販売許可が必要な化粧品等も、許認可未取得のまま取り扱えるということで、大変興味を持ちました。越境ECのスキームでもBtoBで販売をしたり、店舗販売を行うことは可能でしょうか？

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Q　中国へ医療機器を輸出する際には許認可の取得が必要と聞きましたが、どれくらい費用がかかりますか？

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Q　中国向け越境ECが注目されているという話を聞きますが、そもそも中国越境ECとはどのようなものでしょう？

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Q　中国の現地法人で社員の退職に伴い、経済補償金の支払いを行うことになりました。経済補償金の計算方法や上限などを教えていただけませんでしょうか。

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Q　10年前から中国に現地法人を置いて、輸出加工を行っています。人件費の値上がりとともに、事業縮小もやむを得ないと考えていますが、中国では退職金に相当する経済補償金の支払い義務が生じると聞いています。この経済補償金について、体系的に教えていただけませんでしょうか。

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Q　越境ECを利用すれば、通常化粧品や健康食品を中国国内で販売する際に必要な許認可（CFDA認可）が必要でないと聞いたのですが、本当ですか？

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Q　中国の現地法人での売上のうち、日本本社の人員が動いたことが原因となっているものがあり、労務費負担ということで日本本社へ送金したいと思っています。海外送金については、どのように進めればいいですか？

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Q　中国に現地法人があるのですが、内部監査を行いたいと思っています。どのような方法で、どんなことに気を付けて進めればいいですか？

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Q　中国で製造業を行っていますが、人件費の高騰によって、事業を縮小せざるを得ない状況です。人員を削減しなければならないのですが、リストラを進めるにあたり留意点について教えていただけないでしょうか。

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Q　日本製品をＥコマース（電子商取引）で中国人に売る方法として、越境ＥＣというものがあると聞きました。いままでのＥＣとの違いを教えていただきたいです。また、当社は中国語を話せる人材もいないので、どこかにサポートをお願いしたいのですが、どのようなサポートをしてもらえるのでしょうか？

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Q　日本に居ながらにして、中国国内の中国人消費者へネットで販売する方法で、中国政府も認めている合法的な方法があると聞きました。その件について、詳しく教えていただけないでしょうか。

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Ｑ、中国の現地法人から日本本社にサービスフィーの海外送金をする際の税金やその他の留意点について教えてください。また、駐在員が中国から日本に送金する際の留意点についても教えていただけますか。

Q　中国の残業問題について、従業員との間でトラブルになる前に法律と実務上の留意点をおさえておきたいと思います。残業問題に対する対策もふくめて、教えていただけますか？＜その３＞

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Q　中国の残業問題について、従業員との間でトラブルになる前に法律と実務上の留意点をおさえておきたいと思います。残業問題に対する対策もふくめて、教えていただけますか？＜その２＞

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Q　中国の残業問題について、従業員との間でトラブルになる前に法律と実務上の留意点をおさえておきたいと思います。残業問題に対する対策もふくめて、教えていただけますか？＜その１＞

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