『新たな在留資格「特定技能」スタート』 | ガルベラ・パートナーズグループ
労務
外国人雇用｜『新たな在留資格「特定技能」スタート』
2019/04/12
Q、2019年4月より新たな制度「特定技能」が始まり、「特定技能１号」に変更予定の「技能実習２号」修了者の雇用を継続するにあたり、対象の外国人の在留期間の満了が迫っていて、「特定技能１号」へ変更完了するまではどのようにしたらいいですか？
回答を見る▶労務管理｜メール等で労働条件の明示を行うときの留意点
2019/04/10
Q、2019年4月から、労働条件の明示をメールやＦＡＸ、ＳＮＳのメッセージ機能等でもできるようになったと聞きました。実際に書面を交付せず、これらの手段で労働条件を明示するとき、何か気を付けることはありますか。
回答を見る▶労務管理｜【2019年4月1日施行】「有給5日義務化」の罰則規定はどのくらい厳しいの？
2019/04/01
Q、働き方改革の「有給5日義務化」が2019年4月1日から始まると聞きました。罰則として「30万円以下の罰金」が定められていると聞きましたので当社としても達成に努力したいと考えています。ただし聞くところによりますと、「違反者1名につき罰金30万円が課される」という話も聞こえており、当社のように従業員が多い企業だと「未達者が10名いたら罰金は300万円」となる可能性もあるのではないかと懸念しております。法令の運用としてどのような状況が想定されますか？
回答を見る▶試用期間｜試用期間は延長できるか？
2019/03/18
Q、当社では、この4月に新入社員を迎えます。入社後3か月間を試用期間と定めていますが、3か月では適性を判断出来ない場合には期間を延ばすことは可能でしょうか。
回答を見る▶労働者派遣｜派遣社員の同一労働同一賃金ってどんなこと？
2019/03/08
Q、働き方改革の「同一賃金同一労働」に関連して派遣法の改正があると聞きました。 派遣会社として何か対応が必要となりますか。
回答を見る▶外国人雇用｜『技能実習生の受入れについて』
2019/03/04
Q、今年（2019年）4月より外国人雇用の受入れ拡大の新たな制度「特定技能」が始まるとのことで、「技能実習」とは異なるようですが、今ある「技能実習生」の受入れの流れを、改めて知りたいです。
回答を見る▶年次有給休暇｜確実に有給年5日取得させるために注意すべきことは？
2019/03/01
Q、まもなく年次有給休暇の年5日取得が義務化されます。半日単位年休や時間単位年休、会社独自の特別休暇の取得も、「年5日」にカウントしてよいのでしょうか。また、育児休業等の関係で、どうしても年5日取得できなかった場合でも、法違反となるのでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【企業の労務リスク対策】労働者代表選挙をきちんと行うべき理由
2019/02/20
Q、労働者代表を毎年同じ人にお願いするという方法は問題ありますか？
回答を見る▶退職金制度｜つくるべき？ 退職金制度
2019/02/13
Q、会社の経営が軌道に乗ってきたので、退職金制度の導入を考えています。どのようなことに気をつければよいでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜フレックスタイム制導入の注意点
2019/02/04
Q、当社では、これまで一律であった始業時刻、終業時刻を見直し、営業職にはフレックスタイム制を導入しようと考えています。導入の注意点を教えてください。
回答を見る▶労務管理｜身だしなみについて、会社の指示に従わない従業員への対応は？
2019/01/25
Q、身だしなみについて、会社の指示に従わない従業員がいます。どのような対応を取ればよいでしょうか
回答を見る▶外国人雇用｜『2019年4月新設在留資格 特定技能1号について』
2019/01/21
Q、今年（2019年）4月より外国人雇用の受入れ拡大の新たな制度「特定技能」について決定したようですが、4月からどのような産業において受入れが可能になるのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜就業規則変更時の意見聴取で述べられた意見は採用しなければならない？
2019/01/18
Q、有期契約労働者の無期転換後の労働条件を定めたり、年次有給休暇の年５日取得義務化へ向けて準備したりするため、社内ルールを整備し、就業規則の変更を行いました。変更した就業規則を労働基準監督署に届け出る前に、従業員の過半数代表から意見を聴取する必要があると思いますが、出てきた意見は必ず就業規則に反映させなければならないのでしょうか。
回答を見る▶賃金｜【割増単価計算の盲点】臨時的なインセンティブ手当を除外できるか？
2019/01/07
Q、当社では、社員のモチベーションアップのために、「社長賞」「努力賞」として、臨時の一時金を支給する場合があります。このような手当については、あくまで臨時的なものですので、給与規程にも明記はしていないのですが、割増賃金の計算処理においてはどのように考えればよろしいのでしょうか？
回答を見る▶社会保険｜忘れず出そう！ 賞与支払届
2018/12/21
Q、当社ではこのたび初めて賞与を支給することになりました。賞与を支給した場合、何か届出が必要ですか。
回答を見る▶労務管理｜Ｍ＆Ａにおける労務管理上の注意点 －合併・会社分割－
2018/12/12
Q、経営戦略の一環として、M&Aを検討しています。 従業員との労働契約についてはどのような取扱いとなりますでしょうか。 また、注意すべき点があれば教えてください。
回答を見る▶特定技能,外国人雇用｜『在留資格が新設に向けて、出入国管理法改正案の状況』
2018/12/03
Q、来年（2019年）には外国人雇用の受入れ拡大に向けて国会での審議が進んでいるようですが、どのような産業において受入れ拡大が想定されているのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜裁量労働制のみなし労働時間
2018/11/30
Q、裁量労働制を導入することにより、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めたみなし労働時間だけ働いたものとすることができると聞きました。このみなし労働時間は、どのような時間数でも設定することができるのですか？例えば1日12時間とした場合、何か問題はありますか？
回答を見る▶労務管理｜【労働法規制】副業解禁を阻む「労働時間の通算規定」とは？
2018/11/19
Q、政府による副業解禁の報道もあり、当社従業員からも、多少ですが副業許可を求める意見が上がっております。経営者としては、正直なところあまり気が進みませんが、副業許可することに関連して、どのような問題が起こりえるのでしょうか？
回答を見る▶年次有給休暇｜【働き方改革】どうする？ 有給休暇の5日取得義務化
2018/11/12
Q、働き方改革の改正により、平成31年4月から、会社は従業員に対して、毎年5日以上の有給休暇を取得させなければならなくなると聞きました。会社は具体的に何をしなければならないのでしょうか。
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